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Risorse Umane

Contenuti del master

La digital transformation che è in atto ha richiesto alla funzione HR di confrontarsi con nuove sfide: l’e-learning, la gestione dei gruppi di lavoro da remoto, l’employer branding, lo smart working, ponendo sempre più le risorse umane al centro di un forte processo del cambiamento. Chi lavora nelle Risorse Umane di una azienda o di una istituzione deve possedere molteplici conoscenze di base che vanno dall’organizzazione, al diritto del lavoro alle metodologie di formazione e sviluppo del personale ma deve anche saper comprendere e governare la trasformazione in atto.

Con questo master apprenderai:

  • Le tecniche per selezionare e inserire il personale in azienda, gestire la nuova contrattualistica e saper creare percorsi di sviluppo e formazione delle risorse umane;
  • Le competenze “soft” e comportamentali per l’esercizio della professione HR;
  • Gli strumenti e le metodologie più innovative di gestione HR dalla voce di consulenti riconosciuti ed esperti attraverso casi pratici.

Il master è strutturato in moduli tematici con:

  • Sezioni a cura dell’Università Pegaso, con lezioni di Professori universitari sulle teorie e le basi fondamentali dei processi di organizzazione di gestione delle risorse umane;
  • Sezioni “Skill Lab” a cura di RCS University online con lezioni tenute da professionisti delle risorse umane, con un approccio pratico su tecniche e metodologie e contenuti ricchi di case history.

Quota di partecipazione: €2.100, rateizzabile o finanziabile

Sbocchi occupazionali

Il master ti fornirà una competenza di base aggiornata per poter operare nell’ambito della funzione risorse umane in aziende o della consulenza a diversi livelli: recruiting, organizzazione, gestione, formazione.

La piattaforma di e-learning

Grazie a una piattaforma di e-learning con videolezioni arricchite da dispense, potrai fruire dei contenuti didattici in maniera flessibile da qualsiasi dispositivo con una App dedicata. Potrai inoltre verificare i tuoi apprendimenti attraverso test intermedi e una prova finale con un tutor sempre al tuo fianco.

10 moduli formativi

Programma didattico

1.

L’organizzazione aziendale:
strutture e nuovi modelli

2.

La cultura organizzativa e
i valori dell’azienda

3.

Recruiting: la ricerca e selezione del personale

4.

I nuovi contratti
di lavoro

5.

Payroll e budget
del personale

6.

Lo sviluppo del personale: la valutazione delle performance

7.

I sistemi di compensation & benefit

8.

La progettazione della formazione e nuovi modelli

9.

Il ruolo della
comunicazione interna

10.

HR analytics e gestione e protezione dei dati

Faculty


Il percorso del master sarà strutturato in lezioni teoriche a cura dei professori Università Pegaso e Skill Lab a cura di RCS University Online con interventi ricchi di esempi e casi pratici di consulenti e formatori esperti.

Lezioni teoriche

Isabella Bonacci

Docente Universitas Mercatorum

Alessia Scarinci

Docente Universitas Mercatorum

Maria Zifaro

Docente Universitas Mercatorum

Skill Lab

Franca Baldichieri

Coach & HR Business Consultant

Alessio Celestino

Avvocato Studio Fava & Associati

Federica Cordisco

Consultant BIP

Rosanna D'Antona

Reputation Advisor

Ginevra Fidora

Communication & Change Lead OpenKnowledge

Michele Gallante

Senior Security Consultant - BIP CyberSec

Roberta Gandini

Corporate & HR Coach

Marzia Moscarini

Consultant BIP

Angela Mottin

HR & Change Management Consultant

Clarissa Muratori

Consulente del Lavoro

Gessica Elisa Zappalà

Avvocato Studio Fava & Associati

Edoardo Zecca

Consulente Human Resources

Direzione a cura di

Lucia Martiniello

Delegata alla Didattica Università Pegaso

Antonella Rossi

Direttore RCS University Online

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